Groei 24 specialiseert zich in op maat gemaakte trainingen op het gebied van HR en verzuim, met een focus op praktische toepasbaarheid in de dagelijkse praktijk.

Op maat mag je hierbij vertalen als afgestemd op jouw organisatie én als afgestemd op de individuele deelnemers uit jouw bedrijf.
Tweeledig dus.

 

Hoe wordt de training écht JOUW bedrijfstraining?

• Samen ontdekken. Graag loop ik samen met je/jullie op om te ontdekken wat nodig is. Waar zitten de pijnpunten en verlangens binnen jouw organisatie? Wat is de specifieke behoefte van leidinggevenden en medewerkers, volgens deze mensen zelf? Wat willen jullie morgen concreet anders doen? Dat wordt de basis voor het bouwen van de training. 
• Samen ontwikkelen: Ik geloof in samenwerking. Daarom betrek ik jou en je team actief bij het ontwikkelen en vormgeven van de training.  Niet alleen qua inhoud, maar ook wat betreft van manier van leren. Door de input van de doelgroep te integreren, zorgen we voor een programma dat naadloos aansluit op jullie behoeften. En de bonus: hier begint het leerproces al!
• Directe toepasbaarheid: Kennis hebben is goed, kennis kunnen toepassen is key! Dus we zorgen er in de training al voor dat je geoefend hebt, nagedacht in welke situaties de nieuwe kennis nog meer bruikbaar is en hoe. Praktische toepasbaarheid staat centraal, zodat deelnemers na de training direct kunnen toepassen wat ze hebben geleerd.
• De bredere blik. Vaak is training een deel van de oplossing. Soms zelfs niet. Welke plek krijgt training in jouw vraagstuk? Wie en wat is er nog meer nodig? En welke rol heb je als bedrijf, leidinggevende en collega's ná de training? Ik denk graag met je mee en geef HR-advies en -ondersteuning waar nodig. 
• Kernwaarden. Ook in dit proces stel ik Gemak, Plezier en Succes centraal. Daar worden we allemaal blij van.

 

Onderwerpen

• Ziekteverzuim. Elke leidinggevende heeft er wel eens mee te maken. De één meer dan de ander. Hoe komt dat? Als leidinggevende heb je een bepalende rol in het voorkomen en oplossen van afwezigheid door ziekte/klachten. Hoe speel je die rol effectief én binnen de wettelijke spelregels? Ziekteverzuim kun je voorkomen en oplossen, door een goede relatie met je medewerkers, een juiste mindset bij verzuim en te weten wat je kunt doen op welk moment. Dat en meer vind je terug in de training ''Verzuim Oplossen vanuit Verbinding'' van Groei 24. De training wordt op maat gemaakt voor jouw organisatie. Daarnaast kijken we breder; wat is er nog meer nodig voor een laag ziekteverzuim en een gezond werkklimaat en welke plek heeft training hierin?
• HR en people-skills voor leidinggevenden. Leidinggevenden hebben vaak behoefte aan praktische vaardigheden. De volgende vragen hoor ik vaak: Hoe bouw ik een goed dossier op? Hoe voer ik een goed selectiegesprek? Hoe help ik mijn medewerker verder op weg in zijn/haar carrière? Hoe neem ik goed afscheid? Concrete vragen die je na een een praktische en interactieve training of workshop kunt beantwoorden omdat je geoefend hebt met theorie en wetgeving, vaardigheden én met een andere mindset naar huis gaat.

 

Wanneer en hoe?

Als geen ander ken ik de plannings-uitdagingen in een organisatie. Ploegendiensten, volle agenda's.... De waarde 'gemak' breng ik ook graag op dit vlak in praktijk. Als de collega's van de ochtendploeg graag om 06.00 uur training willen, dan doen we dat toch? Aansluiten bij het bestaande ritme helpt de breinen open te houden! Daarnaast bekijken we welk design past in jouw organisatie en welke blend het handigst is: online, offline, zelfstudie, groepsopdrachten, etc.